RSPP, il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione

L'RSPP è un professionista con competenze specifiche in materia di sicurezza sul lavoro che opera a supporto del datore di lavoro. I suoi principali compiti includono:

1. Individuazione dei fattori di rischio: l'RSPP deve analizzare l'ambiente di lavoro e le attività svolte per identificare potenziali pericoli per la salute e la sicurezza dei lavoratori, segnalandolo al datore di lavoro.
2. Valutazione dei rischi: una volta identificati i fattori di rischio, l'RSPP deve valutarne la gravità e la probabilità di accadimento. Questa valutazione viene riportata nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) sottoposto al datore di lavoro e approvato da quest’ultimo.
3. Elaborazione, per quanto di competenza, di misure preventive e protettive: in base alla valutazione dei rischi, l'RSPP propone soluzioni tecniche, organizzative e procedurali per eliminare o ridurre i pericoli identificati.
4. Elaborazione di procedure di sicurezza: l'RSPP definisce le procedure da seguire per svolgere le attività lavorative in sicurezza.
5. Proposizione di programmi di formazione e informazione: l'RSPP deve proporre al datore di lavoro i programmi di formazione cosicché i lavoratori siano adeguatamente formati e informati sui rischi presenti nell'ambiente di lavoro e sulle misure di prevenzione e protezione.
6. Partecipazione alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza: l'RSPP collabora con il datore di lavoro, il medico competente e il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) per migliorare costantemente le condizioni di sicurezza.
7. Fornire informazioni ai lavoratori: l'RSPP ha il compito di informare i lavoratori sui rischi generali dell'azienda e quelli specifici del loro ruolo, nonché sulle misure di prevenzione e protezione adottate.
8. Gestione delle emergenze: l'RSPP collabora alla definizione dei piani di emergenza e di evacuazione, assicurandosi che siano adeguati e aggiornati.
9. Aggiornamento continuo: l'RSPP deve mantenersi costantemente aggiornato sulle normative in materia di sicurezza sul lavoro e sulle nuove tecnologie e metodologie di prevenzione.

La formazione dell'RSPP è rigorosamente regolata e richiede specifici corsi di base e di aggiornamento periodico per assicurare la sua competenza in continua evoluzione. Il percorso formativo dell'RSPP è strutturato in moduli:

1. Modulo A: formazione di base per RSPP e ASPP, comune per tutti i settori produttivi.
2. Modulo B: formazione tecnica specifica per il settore di riferimento.
3. Modulo C: corso di specializzazione per le sole funzioni di RSPP.

La durata e i contenuti di questi moduli sono stabiliti dall'Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016. Inoltre, è previsto un aggiornamento quinquennale obbligatorio della durata di 40 ore per la figura dell’RSPP.

Questi aggiornamenti sono cruciali per mantenere l'abilitazione al ruolo di RSPP e garantire una competenza sempre al passo con l'evoluzione normativa e tecnica in materia di sicurezza sul lavoro.

L'RSPP deve essere nominato dal datore di lavoro. La nomina dell'RSPP è obbligatoria per tutte le aziende, indipendentemente dalla loro dimensione o dal settore di attività. Tuttavia, ci sono alcune differenze nelle modalità di nomina a seconda delle caratteristiche dell'azienda:

1. Ci sono dei casi specifici per i quali è possibile che il datore di lavoro svolga direttamente i compiti di prevenzione e protezione dei rischi.
   Approfondisci Datore di Lavoro RSPP
2. Per:
   1. aziende artigiane e industriali con più di 30 lavoratori
   2. aziende agricole e zootecniche con più di 30 lavoratori
   3. aziende della pesca con più di 20 lavoratori
   4. altre aziende con più di 200 lavoratori
   l’RSPP deve essere una figura distinta dal datore di lavoro lavoro e può essere:
   • Un dipendente dell'azienda con adeguate competenze e formazione (RSPP interno)
   • Un professionista esterno all'azienda (RSPP esterno)

Gli Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP) sono figure che supportano l'RSPP nelle sue attività. Gli ASPP possono essere necessari in aziende di grandi dimensioni o in contesti lavorativi particolarmente complessi. I loro compiti includono:

1. Collaborare con l'RSPP nell'identificazione dei rischi
2. Partecipare alle attività di valutazione dei rischi
3. Assistere nell'implementazione delle misure di prevenzione e protezione
4. Supportare l'RSPP nella formazione e informazione dei lavoratori

Gli ASPP devono seguire un percorso formativo simile a quello dell'RSPP, ma non sono tenuti a completare il Modulo C.

Il ruolo di RSPP comporta significative responsabilità:

1. Responsabilità civile: l'RSPP può essere chiamato a rispondere civilmente per danni causati da negligenza o imperizia nello svolgimento delle sue funzioni.
2. Responsabilità penale: sebbene l'RSPP non abbia poteri decisionali diretti, può essere penalmente responsabile in caso di infortuni o malattie professionali se si dimostra che non ha adeguatamente svolto il suo ruolo consultivo e propositivo.
3. Responsabilità professionale: l'RSPP ha la responsabilità di mantenersi aggiornato e di svolgere il proprio ruolo con la massima diligenza e competenza.
4. È importante notare che, mentre l'RSPP ha un ruolo cruciale nella gestione della sicurezza, la responsabilità ultima per la salute e la sicurezza dei lavoratori rimane del datore di lavoro.

Sebbene entrambe le figure siano coinvolte nella gestione della sicurezza sul lavoro, l'RSPP e il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) hanno ruoli e responsabilità distinti:

RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione):

• È nominato dal datore di lavoro
• Ha un ruolo tecnico e consultivo
• Si occupa di identificare e valutare i rischi, proporre misure di prevenzione e protezione
• Collabora con il datore di lavoro per garantire la sicurezza

RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza):

• È eletto o designato dai lavoratori
• Rappresenta i lavoratori per quanto concerne la salute e la sicurezza sul lavoro
• Ha diritto di accesso alle informazioni e alla documentazione aziendale sulla sicurezza
• Partecipa alle riunioni periodiche di prevenzione e protezione dai rischi
• Può fare proposte in merito all'attività di prevenzione

Mentre l'RSPP ha un ruolo più tecnico e di supporto al datore di lavoro, l'RLS agisce come portavoce dei lavoratori in materia di sicurezza, assicurando che le loro preoccupazioni e necessità siano prese in considerazione.