Datore di lavoro RSPP
Il termine datore di lavoro RSPP (Datore di Lavoro Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) indica il datore di lavoro che assume in prima persona il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione. Questo significa che il datore di lavoro, dopo aver frequentato un corso specifico e ottenuto le competenze necessarie, si occupa direttamente della valutazione del rischio e gestione delle misure di sicurezza e prevenzione all'interno dell'azienda.
Quando il datore di lavoro può diventare RSPP?
Il D.lgs. 81/08 impone che il datore di lavoro designi il Responsabile di Prevenzione e Protezione e questo compito non può essere delegato a terzi. In alcune circostanze però, Il datore di lavoro può diventare RSPP in prima persona, in specifiche condizioni previste dall’allegato II del D.lgs. 81/08.
In particolare, il datore di lavoro può assumere l'incarico di RSPP nelle seguenti situazioni:
- Aziende artigiane e industriali fino a 30 dipendenti.
- Aziende agricole e zootecniche fino a 30 dipendenti.
- Aziende della pesca fino a 20 dipendenti.
- Altre aziende fino a 200 dipendenti.
Sono previste alcune eccezioni a queste regole per specifiche tipologie di aziende come quelle che operano nel settore di nucleare, termoelettrico, estrattivo, minerario, esplosivi o sanitario.
Per assumere questo ruolo, il datore di lavoro deve frequentare un corso RSPP datore di lavoro specifico, che fornisce le competenze necessarie per la gestione della sicurezza.
Chi è RSPP e quali sono i suoi compiti?
Il RSPP, o Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, è il professionista incaricato di coordinare le attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali all'interno dell'azienda. I suoi compiti principali includono:
- Identificare e valutare i rischi presenti in azienda.
- Elaborare misure di prevenzione e protezione adeguate.
- Redigere e aggiornare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).
- Organizzare programmi di formazione e informazione per i lavoratori.
- Collaborare con il datore di lavoro e con i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
Cosa deve fare il datore di lavoro che intende svolgere i compiti di RSPP?
Il datore di lavoro che intende svolgere i compiti di RSPP deve:
- Frequentare un corso RSPP datore di lavoro riconosciuto, che varia in base al livello di rischio dell'azienda (basso, medio o alto).
- Ottenere l'attestato di frequenza e superamento del corso.
- Aggiornare periodicamente le proprie competenze tramite corsi di aggiornamento ogni 5 anni.
Formazione per Datore di Lavoro RSPP
I percorsi formativi di un datore di lavoro che intende assumere l’incarico di RSPP sono strutturati in 4 moduli (Normativo, gestionale, tecnico e relazionale) ed hanno una durata variabile in base al livello di rischio riconosciuto per l’azienda.
Il livello di rischio aziendale è riconoscibile in base al codice ATECO dell’attività e in base a quanto disposto dall’allegato 2 dell’Accordo Stato Regioni 21/12/2011, si può sapere se l’azienda rientra nella categoria a basso, medio o alto rischio.
In base a questa classificazione il corso ha le seguenti durate:
- Aziende a basso rischio: 16 ore di formazione
- Aziende a medio rischio: 32 ore di formazione
- Aziende ad alto rischio: 48 ore di formazione
Questo corso di formazione per DL SPP può essere svolto solo parzialmente in modalità e-learning. I moduli Tecnico e Relazionale devono essere obbligatoriamente svolti in presenza.
Formazione di aggiornamento del datore di lavoro RSPP
È richiesto che il Datore di Lavoro che assume l’incarico di Responsabile della Sicurezza e Prevenzione faccia un corso di aggiornamento ogni 5 anni la cui durata varia in base alla categoria di rischio dell’azienda.
Questo corso può essere svolto sia in presenza che in modalità e-learning.
Chi è il vero responsabile della sicurezza in azienda?
Il vero responsabile della sicurezza in azienda è il datore di lavoro. Sebbene il RSPP svolga un ruolo cruciale nella gestione operativa della sicurezza, la responsabilità legale ricade sempre sul datore di lavoro. È lui che deve garantire l'adozione e l'attuazione delle misure di sicurezza necessarie per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori.
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